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员工远程办公要依法支付工资

作者:admin 发布时间:2020-03-15 03:15

金山网讯 职工通过远程办公等形式提供正常劳动的工资如何支付?企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员……随着越来越多企业复工复产,涉及劳动关系的新问题、新情况逐渐显现,市人社部门昨日就大家关心的相关实务问题答疑解惑。

职工通过远程办公等形式提供正常劳动的工资如何支付?人社部门表示,用人单位条件允许,要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,应视同职工到岗工作,按照合同约定及用人单位内部工资分配制度据实支付职工工资。

据了解,对受疫情影响导致用人单位生产经营困难的,鼓励通过协商民主程序,与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。实行轮岗轮休期间,用人单位可以与职工协商调整薪酬,但不得低于镇江市最低工资标准。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,用人单位按正常劳动支付其工资(这里的工资是指按职工正常出勤发放的全额工资,包括津贴、补贴待遇等)。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

外地返镇人员居家观察期间的工资如何支付?市人社局相关负责人表示,属于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动,用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付此期间工资。而用人单位已经复工,出于防疫需要安排出现感冒、咳嗽等症状的职工在家休息的,可参照疫情防控居家观察期间的工资标准发放。

企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?市人社局相关负责人明确回答:“不能。”各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。另外,对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业经与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

有人问,疫情防控过程中鼓励企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期,是否一定需要职工同意?人社部门表示,对于因疫情防控导致用人单位不能复工复产期间,用人单位可以与职工协商使用年休假冲抵,但要明确告知职工,不上班的这一时段属于年休假。

用人单位是否必须提供口罩等防护用品才能安排员工上班?人社部门回应说,企业要按照当地政府要求,根据生产经营特点,结合新冠肺炎疫情防控情况,认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气,提供口罩等防护用品以及洗手等设施,做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒,尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。职工认为企业未达复工条件的,可以向有关部门投诉反映。

(戴军章 沈春来)


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